Ce que ça mesure

Un tableau de bord, pas juste un rapport

Votre Happiness Manager (ou vous) retrouve tout au même endroit, mis à jour à chaque Baromètre.

🎯

Indice Cohésion sur 100

Un score unique, calculé à partir des réponses anonymes de vos salariés — pour savoir où vous en êtes vraiment, sans deviner.

📈

Évolution dans le temps

Chaque re-mesure vient s'ajouter à l'historique : vous voyez si vos actions font progresser l'indice, ou pas.

Actions planifiées

Ce qui est fait, en cours, ou à venir — avec les échéances, sans avoir à relancer personne.

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Budget consommé

Ce qui a été dépensé sur le budget cohésion de l'année, et ce qu'il reste — visible en un coup d'œil.

Aperçu

À quoi ressemble votre espace

Baromètre Équipe — Tableau de bord Exemple
78 / 100

Indice Cohésion

▲ +12 pts vs. dernier Baromètre

92% de taux de réponse
(24/26 salariés)

Actions planifiées

Afterwork équipe technique12 marsFait
Enquête satisfaction T2échéance 30 juinEn cours
Séminaire annuel15 septembreÀ venir

4 événements réalisés cette année (2 afterworks, 1 séminaire, 1 sortie sportive)

Budget consommé

2 400€ utilisés sur 5 000€ (budget annuel)

Relances

2 salariés n'ont pas encore répondu

Relancer maintenant →

Ce qui ressort des enquêtes

  • Ambiance d'équipe en hausse
  • Charge de travail à surveiller
  • Forte demande d'afterworks réguliers

Exemple illustratif — les chiffres affichés dans votre espace sont les vôtres.

Méthode

Mesurez, agissez, vérifiez que ça marche

Le Baromètre n'est pas une photo unique — c'est un cycle qui se répète tous les 3 à 6 mois.

1

Mesure

Enquête anonyme auprès de vos salariés. Indice Cohésion calculé et expliqué.

2

Action

On propose des actions ciblées sur vos points faibles. Vous choisissez, on organise.

3

Re-mesure

3 à 6 mois plus tard, on remesure. Vous voyez noir sur blanc si l'indice a progressé.

Happiness Manager

Deux situations, une seule réponse

Cas 1

Vous avez déjà quelqu'un qui s'occupe du bien-être dans l'équipe

On lui donne les outils : l'espace de suivi, les données du Baromètre, la méthode et un accompagnement pour professionnaliser ce qu'il ou elle fait déjà.

Cas 2

Personne ne tient ce rôle aujourd'hui

On vous accompagne pour le mettre en place dans l'entreprise : définir le périmètre, choisir la bonne personne, la former avec nos outils.

🔒
Vos salariés répondent librement

Vous obtenez la vérité, pas des réponses polies. Les réponses sont anonymes — seuls les résultats agrégés remontent dans votre tableau de bord.

Tarif

Baromètre Équipe

Les 3 niveaux de l'événement clé en main, avec l'espace Happiness Manager en plus : +200€ sur chaque formule.

Starter + espace Happiness Manager

590€ TTC

390€ Diagnostic Équipe clé en main + 200€ espace Happiness Manager

Lancer mon premier Baromètre

Pilotage annuel + espace Happiness Manager

À partir de 1 090€ TTC

À partir de 890€ Diagnostic Pilotage annuel + 200€ espace Happiness Manager

Demander mon devis

Puis re-mesure tous les 3 à 6 mois. Formule abonnement — le prix de la re-mesure sera annoncé prochainement. Le coût du prestataire, du lieu et des activités n'est pas inclus.

Voir le détail des 3 niveaux sans l'espace Happiness Manager →
🛡️
Satisfait ou refait

Si les propositions livrées ne conviennent pas à votre équipe, on relance une 2ème recherche complète — sans surcoût.

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